Zeitarbeit frente a contrato directo en logística

Muchas naves grandes entran personal de almacén a través de ETT porque el volumen de pedidos oscila. Eso no convierte el modelo en trampa por definición. El problema aparece cuando te hablan como si ya fueras plantilla del operador y el contrato, en cambio, permite un cambio de centro con poco aviso.

Compara el sueldo bruto, los Zuschläge y las vacaciones con lo que cobra alguien ya fijo en el mismo pasillo, si logras ese dato. A veces la diferencia es pequeña al principio y se ensancha a los seis meses. A veces es al revés: la ETT paga un plus de nocturnidad más claro que el contrato en prácticas del operador.

En Ames no decidimos por ti. Marcamos tres fechas: fin de prueba, posible límite legal de cesión, y el momento en que tiene sentido pedir por escrito si hay pasarela a plantilla. Si la ETT evita esa conversación, eso también es información.